Los Cambios en el entorno laboral están obligando a las organizaciones a replantearse su gestión de la fuerza de trabajo permanente y ocasional. La segunda es indirecta, en la cual se toman la información que es expuesta al mercado para atraer al recurso humano. Esto se hace por medio del https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/